Abteilungsleitung Tagesbetreuung

Abteilungsleiterin/Abteilungsleiter (m/w/d) (30h/Wo) für den Bereich Tagesbetreuung gesucht!

Gemeinsam Denken, Handeln und Entwickeln! Bewegen Sie mit uns den Bereich Tagesbetreuung – mit Herz, Engagement und Führungsstärke! Werden Sie Teil unseres Leitungsteams!

Perspektivisch besteht die Möglichkeit, die Wochenarbeitszeit zu erweitern. Starten Sie ab sofort oder zu einem Zeitpunkt, der für Sie passt!

Ihr Arbeitsort:

Unsere Geschäftsstelle befindet sich in der Potsdamer Straße, im Herzen Berlins, mit sehr guter Anbindung. Dazu bieten wir flexible Arbeitszeiten mit einer Kombination aus mobilem Arbeiten und Präsenzarbeit.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Zuständig für verschiedene Einrichtungen im Bereich Tagesbetreuung (EFöB, Kita)
• Fachliches und wirtschaftliches Steuern des Verantwortungsbereiches
• Steuern und Verwalten der Personalprozesse von Einstellungen bis zur Personalentwicklung
• Begleiten, stärken und entwickeln der Führungskräfte vor Ort
• Koordinieren des Kinderschutzes im Bereich und enge Zusammenarbeit mit dem Kinderschutzteam im Unternehmen
• Sichern und weiterentwickeln der fachlichen Standards und Implementieren neuer Angebote
• Mitgestalten der Kooperationsbeziehungen sowie aktive Gremienarbeit

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes pädagogisches Studium (Diplom; Bachelor; Master). Alternativ dazu einen Abschluss als staatlich anerkannte*r Fach-Erzieher*in mit entsprechender Zusatz- und Leitungsqualifikationen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe und idealerweise im Bereich Tagesbetreuung
• Erfahrung in der inklusiven Arbeit und im Kinderschutz
• Qualifikation als insoweit erfahrene Fachkraft (IseF) ist wünschenswert
• Gute Kenntnisse in der Planung und Steuerung pädagogischer Prozesse
• Führungserfahrung und einen kooperativen, wertschätzenden und motivierenden Führungsstil
• Soziale, fachliche und kommunikative Kompetenzen
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und gutes Organisationsvermögen
• Erfahrung in der Kooperationsarbeit an Schnittstellen und in der Netzwerkarbeit

Die Förderung der Gleichberechtigung ist bei uns eine Selbstverständlichkeit. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.